劳动合同的主旨是：劳动合同不合理时，双方可以协商解决，如果协商不一致，单位可以不予建立劳动关系，员工也可以选择不再工作。根据《劳动合同法》规定，劳动关系应当通过书面劳动合同建立，合同应包括单位和员工的信息、合同期限、工作内容、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。

法律分析

一、劳动合同不合理怎么办

可以不签的。

劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不予员工建立劳动关系，不适用此员工。而员工同样也可以不再此单位工作。

二、相关法律规定

依据《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

拓展延伸

劳动合同纠纷解决方案：有效应对不合理的劳动合同

在面对不合理的劳动合同时，有几种解决方案可供选择。首先，建议与雇主进行积极的沟通，明确表达对合同条款的关切，并寻求合理的解决方案。其次，如果无法通过协商解决，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和合法的维权途径。此外，还可以尝试通过劳动仲裁或诉讼程序来解决纠纷，这需要依据当地劳动法规进行操作。最后，建议在签订劳动合同前仔细阅读并理解其中的条款，确保自己的权益受到保护。总之，通过积极沟通、法律援助和维权途径，可以有效应对不合理的劳动合同，并维护自身的权益。

结语

合理应对不合理的劳动合同，有几种解决方案可供选择。首先，建议积极沟通，明确表达对合同条款的关切，并寻求合理解决方案。其次，如无法协商解决，可考虑法律援助或咨询专业律师，了解权益和维权途径。此外，可通过劳动仲裁或诉讼程序解决纠纷，需依据当地劳动法规操作。最后，建议在签订劳动合同前仔细阅读并理解条款，确保权益受到保护。通过积极沟通、法律援助和维权途径，可有效应对不合理的劳动合同，维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。