微信、QQ、网络聊天记录可作为劳动仲裁的证据，但需满足真实性、合法性和关联性要求。这类记录属于视听资料类证据，需与其他证据印证，证明效力相对较低。劳动仲裁中证明劳动关系可提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料。证据必须查证属实，才能作为认定事实的依据。

法律分析

劳动仲裁微信聊天记录可以算证据。QQ、微信、网络聊天记录可以作为证据使用，在保全网络聊天记录时，须注意以下法律问题：QQ、微信、网络聊天记录必须具有诉讼证据的客观真实性、合法性、关联性。在我国司法实践中将计算机记录和存储的数据证据归入视听资料类证据。视听资料在我国的证据归类中定性为间接证据，其不能单独或者直接证明案件事实的证据。除了需要法院审查核实外，还需要同其他的证据相互印证，才能组成一个证据链被认可，与直接证据相比证明效力较低，为了达到同一证明目的，需要有其他证据进行作证。民事诉讼法》第六十三条，证据种类证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

劳动仲裁如何证明存在劳动关系？

劳动仲裁中证明劳动关系的办法是向仲裁庭提供用人单位与劳动者签订的书面劳动合同；或者没有劳动合同的，提供工资条、单位的社保缴费记录、单位每月的考勤记录等材料来证明。

拓展延伸

劳动仲裁中微信聊天记录的法律效力如何评估？

劳动仲裁中微信聊天记录的法律效力评估需要综合考虑多个因素。首先，是否能够证明聊天记录的真实性和完整性是关键。法庭通常要求提供可靠的证据，包括确保聊天记录未被篡改或伪造。其次，需要评估聊天内容与劳动争议的关联性和可信度。如果聊天记录能够直接证明与劳动争议相关的事实，且没有其他证据反驳其真实性，那么其法律效力可能会更高。此外，法官也会考虑聊天记录的合法性，例如是否存在隐私权或保密协议的侵犯。总之，评估劳动仲裁中微信聊天记录的法律效力需要综合考虑证据的真实性、关联性和合法性等因素。

结语

微信、QQ、网络聊天记录在劳动仲裁中可以作为证据使用，但其法律效力需要综合考虑多个因素。证据必须具备客观真实性、合法性、关联性，并且需要与其他证据相互印证才能被认可。视听资料类证据被视为间接证据，其证明效力较低，需有其他证据作为补充。劳动仲裁中证明劳动关系可通过提供劳动合同、工资条、社保缴费记录、考勤记录等材料来完成。评估微信聊天记录的法律效力需考虑其真实性、关联性和合法性等因素。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

以上是关于劳动仲裁微信聊天记录算证据吗的法律知识,您学会了吗？