判处拘役、缓刑后，能否保留原工作，根据原工作的性质、种类的不同而有所不同。如果是国家公务员的，根据《行政机关公务员处分条例》，公务员被判处拘役、缓刑的，应当开除公职。如果是企业员工的，员工与企业、用人单位是劳动合同关系，属《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》调整，《劳动法》只规定被依法追究刑事责任的用人单位可以解除劳动合同，而不是必须解除劳动合同，因此，是否解除劳动合同开除公职由用人单位根据实际情况决定。如果是事业单位工作人员的，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑、缓刑以上刑罚的，给予开除处分。
一、醉驾免除刑事处罚会开除公职吗
醉驾免除刑事处罚一般是不会开除公职的，但是可以对公务员进行其他的处分。违法违纪的行政机关公务员在行政机关对其作出处分决定前，已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职务，依法应当给予处分的，由行政机关根据其违法违纪事实，给予处分。行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。
二、铁路职工醉驾被起诉单位会怎么处理
铁路职工醉驾被起诉单位会被辞退。醉酒犯罪会被判处拘役或者缓刑，劳动者被依法追究刑事责任。劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。行政机关任命的事业单位工作人员，被依法判处刑罚，给予开除处分。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：(一)犯罪情节较轻；(二)有悔罪表现；(三)没有再犯罪的危险；(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
下载本文