劳动者未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金。劳动者可以通过劳动仲裁申请追讨欠薪。劳动仲裁的流程为：到当地劳动监察投诉，携带相关证据，填写投诉申请。劳动监察会根据证据迅速处理。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，应支付二倍工资；未订立无固定期限劳动合同的，也应支付二倍工资。

法律分析

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是《劳动合同法》38条、46、47条规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。

劳动仲裁的申请流程：

1、劳动仲裁单位在当地人力资源和社会保障局内，劳动监察投诉不收费；

2、投诉时，需要携带劳动者身份证，与用人单位存在劳动关系的证据，如工作牌、工作证、劳动合同等资料；

3、到劳动监察投诉时，填写一份投诉申请即可(劳动监察有申请表格)；

4、如果证据充分，事实清楚，很快就会有处理结果，若遇上盘根错节的公司就需要看当地劳动监察的执法力度。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

劳动合同解除后未足额支付工资是否构成违约，是否应当赔偿？

根据劳动法的规定，劳动合同解除后未足额支付工资属于违约行为。根据合同约定和法律规定，雇主应当按时支付员工的工资。如果雇主未能履行支付工资的义务，即构成违约。在劳动合同解除后，员工有权要求赔偿未支付的工资。赔偿金额通常包括未支付工资的金额以及可能的违约金或利息。因此，劳动合同解除后未足额支付工资应当被视为违约行为，并应当支付相应的赔偿金额。这样的赔偿旨在保护员工的合法权益，维护劳动关系的平衡和公平。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的情况下，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。劳动仲裁是解决此类纠纷的一种有效途径。劳动仲裁单位会根据提供的证据和事实，迅速处理投诉，并给出处理结果。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍的工资。劳动合同解除后未足额支付工资属于违约行为，员工有权要求相应的赔偿金额。这些规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和公平。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。