社会保险是为失去劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的制度。社保包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。个人和单位建立劳动关系后，单位应为员工办理社保，补缴需具备任职单位。

法律分析

一、社会保险

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、社保可以补交吗

可以的，单位原因造成的停缴，可以直接办理补。

如果是因为个人原因(离职)造成的断交，具体看各地的社保局的政策。有的地方可以，有的地方不可以。

社保缴纳是按年限累计，最低15年，到了法定退休年龄就可以领退休金。原先交纳的社保只要不退就会会累积在当地的社保局里.可以连续缴也可以累计来缴。

根据养老保险相关条例，个人和用人单位之间只要形成劳动关系，为其提供有偿劳动，用人单位就应与个人签订劳动合同，为其办理基本养老保险。

因此，员工的社保应由与其建立劳动关系的单位办理，任职单位应从与员工建立劳动关系之日起参保缴纳社保费。如需补缴期间无任职单位，则不能办理补缴。

拓展延伸

社保补缴规定的适用范围和操作流程是什么？

社保补缴规定的适用范围包括所有参加社会保险的个人和单位。个人包括在职员工、自雇人士、个体工商户等；单位包括企事业单位、社会组织、个体工商户等。操作流程如下：首先，个人或单位需要核实是否存在社保补缴的情况，例如漏缴、误缴等；然后，根据具体情况，向社保机构提交补缴申请，并提供相关证明材料；接下来，社保机构会对申请进行审核，并计算补缴金额；最后，个人或单位按照规定的时间和方式缴纳补缴款项。补缴完成后，个人或单位可以享受相应的社会保险待遇和权益。需要注意的是，具体的适用范围和操作流程可能会因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取准确信息。

结语

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社保补缴规定的适用范围包括所有参加社会保险的个人和单位。个人或单位需要核实是否存在社保补缴的情况，向社保机构提交补缴申请，并提供相关证明材料。补缴完成后，个人或单位可以享受相应的社会保险待遇和权益。具体操作流程可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或专业律师获取准确信息。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十二条 国家建立和完善城镇居民社会养老保险制度。

省、自治区、直辖市人民政府根据实际情况，可以将城镇居民社会养老保险和新型农村社会养老保险合并实施。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。

新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和政府补贴相结合。