工伤赔偿标准是根据《工伤保险条例》及相关规定确定的，工伤受伤者可享受医疗费、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费等待遇。伤残等级1-4级由工伤保险基金承担，5-6级由用人单位承担，还可获得伤残津贴、一次性补助金和就业补助金等。
法律分析
1、工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
2、根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付（工伤保险基金承担）；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放（用人单位承担）；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责（用人单位承担）；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放（工伤保险基金承担）；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-4级伤残的由工伤保险基金承担，5-6级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位承担），一次性伤残补助金（工伤保险基金承担），一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取，由工伤保险基金承担）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取由用人单位承担）等待遇。
拓展延伸
工伤赔偿支付方式的选择及其影响
工伤赔偿支付方式的选择是一个重要的决策，它直接影响着工伤职工的利益和雇主的负担。一次性发放工伤赔偿可能会给工伤职工带来短期的经济安慰，但也可能导致一段时间内的财务压力。另一方面，分期支付工伤赔偿可以分散财务压力，但可能延长工伤职工的赔偿时间。选择合适的支付方式需要综合考虑工伤职工的经济状况、医疗费用、家庭支出等因素。此外，雇主也需要考虑支付方式对企业财务的影响以及法律规定的要求。综上所述，工伤赔偿支付方式的选择应综合考虑各方利益，并做出明智的决策。
结语
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿标准已明确规定。工伤职工可享受医药费全额垫付、停工留薪期内工资按原待遇发放、护理费用由单位负责、住院期间伙食补助等待遇。对于1-10级伤残的工伤职工还可享受伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。选择工伤赔偿支付方式时，应综合考虑工伤职工和雇主的利益，合理分配负担。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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