导读：遇见假期，享受假期，2023年过完国庆中秋，那么想要再一次享受带薪假，只能等2024年的元旦了，不过好在新的一年到来之前，我们就能看见2024假期表法定节假日时间安排表。那么，法定节假日放假安排2024年去哪看呢？和小编一起去瞧瞧吧。

　　2024假期表法定节假日

　　元旦放假安排2024年：2023年12月30日至2024年1月1日放假，共3天，其中，1月1日为法定节假日，12月30日（星期六）12月31日（星期日）周末公休。

　　春节放假安排2024年：2024年2月9日（除夕）至15日（初六）放假调休，共7天；其中，2月4日（星期日）和2月17日（星期六）调休上班。

　　清明节放假安排2024年：2024年4月4日至6日放假调休，共3天；其中，4月4日为法定节假日，4月6日（星期六）公休，4月7日（星期日）公休日调4月5日，所以4月7日（星期日）上班。

　　劳动节放假安排2024年：2024年5月1日至5日放假调休，共5天，其中，4月27日（星期六）、4月28日（星期日）调休上班。

　　端午节放假安排2024年：2024年6月8日至10日放假，共3天，其中，6月10日为法定节假日，6月8日（星期六）、6月9日（星期日）公休。

　　中秋节放假安排2024年：2024年9月17日放假，共1天。

　　国庆节放假安排2024年：2024年10月1日至7日放假调休，共7天，其中，9月28日（星期六）和9月29日（星期日）调休上班。

　　法定节假日介绍

　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。

　　法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。

　　工时制是否需要经过审批以及审批的效力

　　根据上文所述，工时制是用人单位与劳动者协商的结果，双方约定不违反法律强制性规定便是有效的。司法实践中对于这一点亦作出了肯定，即综合工时制、不定时工时制以及弹性工时制未经过审批，经双方约定且已履行亦是有效的。由此可见，工时制是否经过审批并不影响给付劳动力的方式，不影响加班费的计算。

　　本院认为，法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。本案某餐饮公司在2017年9月之后虽无综合计算工时工作制的批复，但是双方当事人在劳动合同中约定了综合计算工时制，故某餐饮公司以此来安排王某的工作以及支付加班工资，确实难谓存有恶意。

　　由此可见，《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（原劳动部发〔１９９４〕５０３号）（下称“《办法》”）中的审批是备案效果而非准入资格。倘若违反该规定而予以实施则用人单位可能会承担相应的行政责任，然这方面《办法》并没有具体明确，可以说在工时制的引导规范方面劳动法律有所欠缺，用人单位完全可以跳过该项审批工作，劳动者对此也容易陷入认识误区而产生诉争。这则一直在使用的审批办法已经无法满足时代的需要，其也未能起到应有的作用，反而增加了一些用人单位的合规成本以及社会运作成本。

　　在当下的时代，随着疫情爆发以及科技的不断发展，弹性工作制更为大众所接受的情况下，如何妥善处理好劳动力的给付以及加班问题已成了社会的主要争议焦点。可见，如何重新规范引导用人单位与劳动者工时制的协商结果是未来重点应以关注的领域之一。

　　结语：以上是小编整理的“2024假期表法定节假日，法定节假日放假安排2024年”内容，希望能够给大家带来帮助。