法律分析：法律没有明文规定劳动者离职时未休婚假应当如何处理，劳动者和用人单位解除劳动关系，婚假未休的情况通常有：
1、劳动者被用人单位违法辞退的这种情形下，劳动者本应可以在婚假时效内休掉婚假的，但是由于用人单位的违法行为，导致劳动者无法在本单位休完婚假。因此，这种情形下，劳动者主张未休婚假工资，裁判机构应当予以支持。
2、劳动者自己主动辞职的这种情形下，由于辞职时间是劳动者可以自己决定的，劳动者在离职前完全可以自主安排婚假时间，如果劳动者不能证明曾经向用人单位要求过休婚假而单位不同意，那么，就相当于是劳动者自己放弃了自己的权利。此时劳动者再主张未休婚假工资的，裁判机构不应支持。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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