员工自离属于严重违反规章制度，用人单位可解除劳动合同，无需赔偿。劳动者违法解除合同需赔偿用人单位损失。用人单位违法，劳动者可单方面解除合同并要求经济补偿金。
法律分析
员工自离，属于严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿；属于劳动者违法解除劳动合同的，造成用人单位损失应当承担赔偿责任；属于用人单位存在违法情形，劳动者单方面解除劳动合同的，还可以要求用人单位支付经济补偿金。
拓展延伸
员工自离后的劳动法权益保护与维权
员工自离后的劳动法权益保护与维权是一个重要的问题。根据劳动法的规定，员工自离应符合一定的程序和条件，否则可能导致劳动权益受损。在员工自离后，雇主应当履行相关的法定义务，包括支付工资、结算福利、提供工作证明等。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径维护自己的权益，如与雇主协商、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。在维权过程中，员工应保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便证明自己的权益受到侵害。维权的具体方式和步骤可以咨询专业律师或劳动保障部门，以确保自己的权益得到有效保护。
结语
员工自离后，根据劳动法规定，雇主有权解除劳动合同且无需赔偿，但劳动者违法解除劳动合同则需承担赔偿责任。如果用人单位存在违法情形，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿。对于员工自离后的劳动权益保护与维权，劳动者应遵守相关程序和条件，并保留证据以维护自身权益。咨询专业律师或劳动保障部门可以获得更具体的维权方式和步骤，确保权益得到有效保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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