劳动者因工伤遭受人身损害，可以直接起诉用人单位要求赔偿，根据相关法律规定，法院会告知用人单位按工伤保险条例处理。而如果是第三人侵权导致劳动者受伤，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，法院会支持这样的请求。
法律分析
可以直接起诉。
根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
拓展延伸
工伤纠纷中的未经认定起诉策略
在工伤纠纷中，如果工伤未经认定，起诉策略变得至关重要。首先，确保收集充分的证据，包括医疗记录、证人证言和相关文件。其次，咨询专业律师，了解当地法律程序和要求。他们可以帮助制定合适的法律策略，并代表您与雇主或保险公司进行谈判。此外，寻求专业的医疗评估，确保您的伤情得到准确评估。如果有必要，申请法院的临时救济措施，以保护您的权益。最后，保持耐心和坚定，工伤纠纷可能需要时间解决。通过合理的起诉策略，您可以提高获得公正赔偿的机会。
结语
合理起诉，争取公正赔偿。根据《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定，工伤纠纷中，劳动者或其近亲属可以向法院起诉请求用人单位承担赔偿责任。同时，如果第三人侵权导致劳动者人身损害，赔偿权利人也有权请求第三人承担赔偿责任。在起诉前，确保收集充分证据，咨询专业律师，了解当地法律程序和要求，并寻求专业医疗评估。申请法院的临时救济措施，保护自身权益。通过合理起诉策略，提高获得公正赔偿的机会。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自残或者自杀；(四)法律、行政法规规定的其他情形。
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