工伤纠纷应由法院判决，地域管辖原则适用。工伤赔偿属于劳动纠纷，需先劳动仲裁后方可提起民事诉讼。发生劳动争议，可申请调解、仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位应提供相关证据，否则承担不利后果。工伤纠纷需由法院判决，工伤认定后支付赔偿款。

法律分析

一、发生了工伤纠纷怎么判决?

发生了工伤纠纷应当是由人民法院根据案件审理的实际情况来进行判决的，法院会依据当事人提交上来的案件资料，相关的法律规定下达判决书。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

职工发生事故伤害的，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按法律上的规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤纠纷应当是由人民法院根据案件审理的实际情况来进行判决的，法院会依据当事人提交上来的案件资料，相关的法律规定下达判决书。工伤待遇争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的法院管辖。这是地域管辖原则的体现，也是工伤待遇争议案件诉讼管辖的一般规定。

二、工伤赔偿属于什么纠纷

工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。从更为广义的角度来说，工伤赔偿纠纷属于民事纠纷，所以在劳动仲裁后，如果当事人对仲裁结果不服，可以在法律规定的期限内(受到裁决书之日起15天内)向法院提起民事诉讼。

三、发生劳动争议怎么办？

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

工伤赔偿纠纷案需要由人民法院负责判决，要下达书面的判决书，工伤纠纷属于劳动纠纷，可以先进行调解，若是出现调解不成的情况，需要去仲裁机构申请劳动仲裁维权，发生工伤事故之后，要由单位给员工申请工伤认定，确认具体的工伤等级，再支付赔偿款。

结语

工伤纠纷的判决由人民法院根据实际情况进行，法院会根据当事人提交的案件资料和相关法律规定作出判决。工伤待遇争议案件的管辖权属于用人单位所在地或劳动合同履行地的法院，这是地域管辖原则的体现。工伤赔偿纠纷属于劳动纠纷，需要先进行劳动仲裁，然后可以在规定期限内向法院提起民事诉讼。发生劳动争议时，当事人可以申请调解，若调解不成可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服可以向法院提起诉讼。工伤纠纷需要单位申请工伤认定后支付赔偿款。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。

用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。