工伤认定要调查，调查核实工作需要两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。用人单位对工伤认定的异议需要承担举证责任。调查包括进入现场、查阅资料、询问人员并记录相关信息。用人单位、职工、工会组织、医疗机构及相关部门应协助调查工作。

法律分析

工伤认定要调查。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

调查核实可以根据需要对申请人提供的证据进行。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

调查核实工作包括进入有关单位和事故现场调查、查阅与工伤认定有关的资料、询问有关人员并作出调查笔录和记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。

用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当协助社会保险行政部门工作人员调查核实。

拓展延伸

工伤认定程序及相关调查流程

工伤认定程序及相关调查流程是指在发生工伤后，为了确定是否符合工伤认定标准以及确认责任方，需要进行一系列的程序和调查。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并填写工伤申报表。雇主会将相关信息提交给劳动保障部门，触发工伤认定程序。劳动保障部门将组织调查，包括调查受伤员工的工作环境、工作任务、工时等情况，以及收集医疗证明和证人证言等。根据相关法律法规和工伤认定标准，劳动保障部门会综合考虑调查结果，判断是否认定为工伤，并确定责任方。如果认定为工伤，受伤员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残赔偿等。工伤认定程序及相关调查流程的目的是保护劳动者的合法权益，确保工伤受害者得到应有的保障和赔偿。

结语

工伤认定程序及相关调查流程是保障劳动者权益的重要环节。社会保险行政部门在调查核实中，需严格按照规定，由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。调查核实包括进入单位和事故现场调查、查阅相关资料、询问相关人员并记录，以及复制与工伤认定有关的资料。同时，用人单位、职工、工会组织、医疗机构及有关部门也应积极协助调查工作。工伤认定程序的目的是确保工伤受害者得到应有的保障和赔偿，维护劳动者的合法权益。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

《工伤认定办法》第九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

《工伤认定办法》第十条

社会保险行政部门进行调查核实，应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

《工伤认定办法》第十一条

社会保险行政部门工作人员在工伤认定中，可以进行以下调查核实工作：

（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；

（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；

（三）记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。

《工伤认定办法》第十二条

社会保险行政部门工作人员进行调查核实时，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。