有工资。依据我国相关法律的规定，劳动者只要是提供了劳动服务的，劳动者就能获得工资，劳动者试用期不符合录用条件被辞退的，用人单位也是要支付工资的。
一、试用期被裁员有没有赔偿
如果试用期被证明不符合录用条件而裁员的，没有经济补偿，如果符合录用条件被辞退的，要支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工作一周辞职有没有工资
工作一周辞职也是有工资的。
根据国家相关法律规定，从事劳动的公民享有得到劳动报酬的权利，不论工作时间长短，都应按照规定获得相应的劳动报酬；所以劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的。
正常情况下劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内需要提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职；不过劳动者要留存好按规定辞职的证据，如果用人单位因此扣发工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁，可以再要回工资。
三、试用期内可以无条件解除合同吗
根据我国法律的相关规定，劳动者在试用期间内被证明不符合公司的录用条件的，用人单位可以解除与劳动者签订的劳动合同。也就是说，用人单位在试用期内自愿解除劳动合同的，必须要提供劳动者不符合公司录用条件的证据。如果劳动者患病或者非因工负伤，已经超过了规定的医疗期，不能从事原来的工作或者不能从事用人单位安排的其他工作的，用人单位也可以无条件的解除合同。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
下载本文