仲裁庭应提前五日书面通知双方开庭日期、地点。当事人可在开庭前三日请求延期，由仲裁委员会决定。仲裁庭应在45日内结束裁决劳动争议案件，复杂情况可延期不超过15日。逾期未裁决，当事人可向法院提起诉讼。仲裁庭可就已清楚的部分先行裁决。
法律分析
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
拓展延伸
仲裁庭审理案件的时效性
仲裁庭审理案件的时效性是指仲裁庭完成审理所需的时间，它直接关系到当事人的权益保障和司法效率。时效性的重要性在于确保案件能够及时得到解决，避免长时间的等待和不确定性。对于当事人来说，他们希望能够尽快获得仲裁结果，以便能够及时采取相应的行动。同时，时效性也对仲裁庭的工作效率提出了要求，需要仲裁庭合理安排审理进程，尽量避免拖延和延误。因此，仲裁庭应当积极采取措施，提高审理案件的效率，确保案件在合理的时间内得到审理和裁决，以维护当事人的合法权益，促进仲裁制度的有效运行。
结语
仲裁庭审理案件的时效性对于当事人的权益保障和司法效率至关重要。时效性确保案件及时解决，避免长时间等待和不确定性。当事人希望尽快获得仲裁结果，以便采取相应行动。仲裁庭应合理安排审理进程，提高工作效率，避免拖延。我们将努力确保案件在合理时间内得到审理和裁决，维护当事人的合法权益，促进仲裁制度的有效运行。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十一条 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在仲裁规则规定的期限内请求延期开庭。是否延期，由仲裁庭决定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第四十五条 证据应当在开庭时出示，当事人可以质证。
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