根据劳动法规定，员工在规定的三天内未出现在工作岗位，企业可以与其解除劳动合同。如果公司规定或劳动合同中约定员工旷工达到三日以上视为员工自离，或者员工三天内没有任何正当理由旷工，公司可以要求解除劳动合同。公司需及时向员工发送催告到岗履职通知书，保存相关证据以解除劳动合同。旷工指未经请假就缺勤的行为，考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。
法律分析
如果在劳动法规定的三天内，当事人未出现在工作岗位，企业可以依据规定与其解除劳动合同。
1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”；
2、如果员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同；
3、公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。
一、旷工几天可以开除
旷工是指，劳动者未经请假就缺勤，应到未到岗工作的行为。考勤记录是判断劳动者是否旷工的唯一标准。我国法律并没有明确规定，劳动者旷工多少天，公司就可以开除员工。当然也没有具体规定，劳动者旷工多少天算自动离职。具体还是要参考用人单位制定的规章制度，还有双方签订的劳动合同。如果劳动者严重违反了单位的规章制度，那么单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
二、员工不请假不上班多少天算自动离职
通常员工连续请假超过十五天后，如果公司希望员工到岗，公司通知员工后三天，就可以算自动离职。在关于离职方面，没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话，在劳动仲裁和诉讼实务中，收集员工旷工证据，只要达到一个星期以上，可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同。
结语
根据劳动法规定，如果在劳动法规定的三天内，当事人未出现在工作岗位，企业可以依据规定与其解除劳动合同。但旷工行为需要符合一定条件，如在规章制度中规定或者在劳动合同中约定旷工达到三日以上，视为员工自离；员工三天没有任何正当理由旷工，可以要求解除劳动合同。公司应当及时向员工送达相关的催告到岗履职通知书，明确员工因为没有正当理由不到岗违法单位的规章制度，视为其单方与公司解除劳动合同等内容解除劳动合同的内容作为证据予以保存。因此，在劳动法规定的三天内，当事人未出现在工作岗位，企业可以依据规定与其解除劳动合同。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
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