拖欠工资问题可通过劳动行政部门投诉解决，优点是迫使用人单位及时支付工资。若请求复杂，需进行劳动仲裁程序。无法解决可向劳动仲裁委申请劳动仲裁或向法院起诉。劳动仲裁是前置程序，不服仲裁结果可起诉法院。
法律分析
遭遇拖欠工资，员工可以通过以下方法维权：
一、向劳动行政部门投诉解决。
投诉的解决的优点是，一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的，如果没有特别的原因，用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资，这样劳动者可能用最短的时间，最低的成本解决拖欠的工资问题。因此，这种方式在处理拖欠工资时，一般情况下可以首先选择。但是，如果劳动者的请求复杂的，如涉及经济补偿、赔偿金等，需要具体认定的，则可能劳动行政部门也无法解决，需要进行劳动仲裁程序。
二、向劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向法院起诉。
通过劳动投诉无法解决的，劳动者只能向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以仲裁的方式来解决双方的纠纷。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，必须要先经劳动仲裁，如果对仲裁结果不服的，除一裁终局的裁决，单位不能起诉的外，其它裁决任何一方对裁决结果不服的，可以向法院起诉。
拓展延伸
应对老板拖欠员工工资的法律解决方案
应对老板拖欠员工工资的法律解决方案包括以下步骤：首先，员工可以与老板进行私下沟通，提醒其履行付款义务。如果私下协商无果，员工可以寻求法律援助，咨询相关法律专业人士。其次，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，提供相关证据以支持其主张。这些机构将会介入调查，并可能对老板进行处罚。此外，员工还可以通过法院提起诉讼，要求支付工资并可能获得赔偿。在诉讼过程中，员工应准备充分的证据，如工资记录、合同等。最后，如果员工胜诉，法院可能会下令强制执行，迫使老板履行付款义务。总之，法律是保护员工权益的有力工具，员工应积极运用法律手段来解决老板拖欠工资的问题。
结语
维权拖欠工资，可通过投诉、劳动仲裁或起诉等法律手段解决。投诉优势在于能迅速解决问题，但复杂情况需劳动仲裁程序。劳动仲裁是前置程序，不服可向法院起诉。解决方案包括私下沟通、法律援助、投诉、诉讼等。员工应准备充分证据，法院胜诉可强制执行。法律是保护权益的有力工具，员工应积极运用。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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