劳动者离职后的民事争议应在知道或应当知道受损害后三年内向法院起诉；劳动争议需先进行仲裁，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律分析
劳动者已经离职，与用人单位之间存在民事争议的，自知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起三年内可以向法院起诉；属于劳动争议的，适用劳动仲裁前置，经过仲裁程序才能起诉，而申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
拓展延伸
离职后起诉公司的时效性要求是多久？
离职后起诉公司的时效性要求通常受到法律规定和具体情况的影响。在大多数司法管辖区域，存在一定的时间限制来保护公司和个人的权益。具体的时效性要求可能因地区而异，但通常在离职后的一定期限内起诉是被允许的。这个期限可以是几个月到几年不等，具体取决于相关法律法规的规定。因此，离职后如果您有意起诉公司，建议您及时咨询专业律师以了解适用的法律规定，并尽早采取必要的法律行动，以确保您的权益得到保护。请注意，上述信息仅供参考，具体情况建议咨询专业法律意见。
结语
离职后起诉公司需注意时效性要求。根据相关法律规定，劳动者权益受损后三年内可向法院起诉，但属于劳动争议则需先经过劳动仲裁程序。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知晓或应知其权益被侵害之日起计算。具体时效性要求可能因地区而异，建议咨询专业律师以确保您的权益得到保护。以上为参考，请咨询专业法律意见。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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