员工犯错辞退员工不必补偿，但必须具备法定事由。不能辞退员工的情形包括职业病危害作业、患病或非因工负伤、孕期、连续工作满15年等。违法辞退需支付经济补偿，按年限每满一年支付一个月工资。员工应谨慎面对工作，处理人际关系，否则被淘汰只是时间问题。根据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同若劳动者不符合录用条件或严重违反规章制度。

法律分析

一、员工犯错辞退员工必须补偿吗?

员工犯错辞退员工不是必须补偿。过错辞退一般是没有赔偿金的，

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、不能辞退员工的情形有哪些?

公司要辞退员工，必须具备法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。有下列情形之一的，不能辞退员工：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

三、违法辞退的补偿标准是什么?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其实不管是工作还是生活中，作为一个已经具有完全民事行为能力的自然人来说，只要犯错就要为此付出相应的代价，职场中更是如此。如果员工没有一个相对谨慎的态度去面对自己的工作，处理职场人际关系，被淘汰也是时间早晚的事。

在我们的日常生活当中，根据《劳动合同法》当中的规定结果在适用期内发现劳动者不符合用人单位的录用条件，或者是在正式工作时间内，劳动者存在着严重违反公司规章制度等相关的行为，都是可以由用人单位单方面解除劳动合同。

结语

员工犯错辞退员工不必补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、对用人单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且拒不改正、使劳动合同无效、被追究刑事责任。辞退员工必须符合法定事由，并履行通知义务或支付代通知费。某些情况下不能辞退员工，如从事危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤、在医疗期内、女职工孕期等。违法辞退需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准计算。在职场和生活中，犯错需承担相应代价，员工应以谨慎态度对待工作与人际关系，否则可能被解雇。根据劳动合同法，用人单位可单方面解除劳动合同。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。