产检假的规定及证明要求：怀孕1-6个月每月1天假，6-7个月每月1天假，8个月每月2天假，9个月以上每月4天假（其中2天已包括在预产假中）。法律未规定是否需要提供证明，不同公司地区有不同要求，如产检预约单、产检记录或医生证明等。
法律分析
法律产检假的规定如下：
1、产检假的计算，产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是，怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等，怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期，怀孕第8个月，每月可享受2天假期，怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中；
2、产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。
拓展延伸
法律产检假的法定要求及申请流程
法律产检假是指法律规定的女性员工在怀孕期间享受的特殊假期。根据相关法律要求，女性员工有权获得一定的产检假期，以便进行孕期检查和保健。具体的法定要求包括产检假的时长、起止时间、薪资待遇等。为申请产检假，员工需要向雇主提供相关的医疗证明和申请材料。雇主应按照法律规定，合理安排产检假期，并支付相应的薪资或福利待遇。员工在享受产检假期间，应按时进行产检，并及时向雇主提供相关证明。通过遵守法定要求和申请流程，女性员工可以合法享受产检假的权益，保障自身和胎儿的健康。
结语
产检假是为保障妇女的正当权益而设立的特殊假期。根据法律规定，怀孕期间的女性员工可享受一定的产检假期，以进行孕期检查和保健。具体假期时长和计算方法有所不同，但都需要提供相关证明材料。雇主应按法规安排产检假期，并支付相应的薪资或福利待遇。女性员工需按时进行产检，并向雇主提供相关证明。合法享受产检假期，有助于保障妇女和胎儿的健康。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
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