员工犯错被辞退时，根据《劳动合同法》39条，用人单位可解除劳动关系而无需经济补偿或提前通知；但需举证并书面通知。若未提前通知1个月，需额外支付1个月工资作为代通知金。
法律分析
员工犯错的情况下，被辞退是没有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
拓展延伸
员工犯错：辞退还是纠正？
在员工犯错的情况下，辞退和纠正是两种不同的处理方式。辞退是将员工解雇，终止其雇佣关系，而纠正则是通过培训、指导和监督等方式帮助员工改正错误并提升能力。选择辞退还是纠正要考虑多方面因素，如错误的性质、频率、影响范围、员工的悔过态度等。辞退可能是一种严厉的惩罚，但有时也是必要的，特别是在严重违反公司政策或法律的情况下。纠正则是一种更温和的方法，可以给予员工改正错误的机会，同时也有助于维护员工的就业权益。在决策时，公司应综合考虑法律法规、公司政策、公平性和员工发展等因素，以达到维护公司利益和员工权益的平衡。
结语
在员工犯错的情况下，辞退是没有补偿的。根据《劳动合同法》39条规定，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知。然而，用人单位需要提供证据并书面通知劳动者解除劳动关系。若未提前通知劳动者一个月，还需支付一个月工资作为代通知金。辞退和纠正是两种不同的处理方式，选择时应综合考虑多方面因素。辞退可能是必要的，但纠正也有助于维护员工的就业权益。在决策时，公司应平衡维护公司利益和员工权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
在试用期间被证明不符合录用条件的；
严重违反用人单位的规章制度的；
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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