劳动仲裁缺席审判后，双方在收到裁决书十五日内没有提起诉讼的，裁决书发生法律效力，双方应履行义务。被申请人无正当理由缺席或未经仲裁庭同意中途退庭时，可以缺席裁决。
法律分析
劳动仲裁缺席审判后，双方在收到裁决书十五日内没有向人民法院提起诉讼的，在十五日后，裁决书发生法律效力，双方应当按照裁决结果履行相应的义务。法律规定被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
拓展延伸
劳动仲裁缺席审判后的法律后果及补救措施
劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径。如果当事人在劳动仲裁期间缺席审判，可能会产生一系列法律后果。首先，缺席可能导致仲裁裁决的不利影响，因为当事人无法提供自己的辩护意见。其次，根据劳动法规定，缺席方可能被视为默认，对其不利的裁决可能会被作出。此外，缺席方还可能面临罚款或其他补偿责任。然而，当事人可以采取一些补救措施。例如，可以向仲裁机构申请重新审理，提供合理的解释和证据以证明缺席的合理性。此外，当事人还可以向法院提起诉讼，请求撤销或修改仲裁裁决。总之，劳动仲裁缺席审判后的法律后果取决于具体情况，当事人应及时采取合适的补救措施来维护自己的权益。
结语
劳动仲裁缺席审判后，双方应在收到裁决书后十五日内履行义务，否则裁决书即产生法律效力。被申请人无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，可被视为默认并接受裁决。劳动仲裁缺席可能导致不利后果，但当事人可以通过申请重新审理或向法院提起诉讼来维护自己的权益。请及时采取适当措施，确保自身权益得到保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条
申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
下载本文