1.职业瓶颈。离职的原因有很多，但职业瓶颈是一个重要的原因。职业瓶颈是指人在职业发展中遇到的困难和挑战，无法突破自己的舒适区，无法提升自己的能力。
2.个人原因。个人原因是我换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学等。个人原因是最好说的，没有直接冲突，一般不会遇到阻力。
3.理念问题。离职的原因应该写明与企业理念差距较大，无法有效融合的情况。如果这种情况在之前已经让主考官感觉到，那么最好不要选择离职。
4.爸妈要求。父母要求是辞职的最佳理由之一。如果你不想离开家乡，离开你的家人，那么父母要求你就辞职是一个很好的选择。他们希望你能够回家照顾他们，或者你可以去其他地方工作。
5.收入太低。收入太低是我离职的直接原因，因为我觉得公司提供的待遇和晋升机会都不如我所期望。我希望能够找到更好的机会，发展自己的优势。
6.用人机制问题。用人机制问题是我离职的原因。我与新主子不是最佳搭档，无法形成有利于企业的匹配互补组合。我采用其中一种方式回答，但仍可能被考官追问下去。
7.老公养得起。老公养得起，这是最牛的辞职理由。虽然可能有个人不建议，但绝大多数人都会同意这个说法。因为一个有事业和收入的男人，能够给予妻子足够的经济支持，也能给予生活空间和尊重。
8.人际关系复杂。人际关系复杂是离职的原因之一。现代企业注重团队精神，如果你对人际关系缺乏协调能力，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调本事。这将会直接妨碍你的从业取向。
9.打算做全职妈妈。打算做全职妈妈是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活,有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活,而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。
10.分配不公平。在离职时，如果分配不公平，可能会失去竞争优势。企业现在很注重效益和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。
11.我要去我对象那里。离职的原因写什么理由好？对于一直单身的同事，突然在辞职前几天，给老板说要去我对象的城市的借口，只能现编了。精明的老板总能听到其中的漏洞，这个理由还是少用的好。
12.不再能学到新技能。离职的原因之一是缺乏职业发展机会。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。
13.不能胜任工作。不能胜任工作，是因为我们的能力不足。每个人的能力大小不同，所以不是每个人都适合每个工作。我们能力差，无法胜任现有的工作，这也是我们辞职的一个重要理由。
14.管理太严。管理太严是我离职的原因之一。我认为公司管理太严，对我的职业发展不利。我感到自己的工作效率低下，无法充分发挥自己的能力。
15.陪伴孩子只属于我的三年。陪伴孩子只属于我的三年，因为孩子是父母的全部，错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等。
16.付出和回报不成正比。付出和回报不成正比，意味着工作不受重视，没有涨薪的机会。这种情况下，需要寻找其他能够证明自己的地方。这可能是因为公司业务发展得很好，但缺乏涨薪机会。
17.创造力下降。离职的原因之一是创造力下降。如果没有工作压力和压力太大，工作变得枯燥乏味、程式化，说明这份工作已经没有太大发展空间了。
18.换个城市工作。换个城市工作是一个好的离职理由。如果你不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等。
19.与上司合不来。与上司合不来，是因为你在工作上缺乏适应性，没有摆正自己的位置。在社会中，你需要主动适应上司，而不是要求上司来适应你。
20.工作太累,不给加班费。工作太累，不给加班费，这是离职的合理理由。现在什么样的工作不累，没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资。
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在做简历的时候，离职理由哪些最好？
我们在做简历时，往往要把上一次从公司离职的原因写明。一些公司会通过你在上一家公司离职的原因而对你这个人的能力做出判断，所以我们在做简历时，离职理由的填写一定要慎重，下面为大家介绍几个简历离职理由，供大家参考。
照顾家人是众多离职者喜欢用的一个理由，因为孝道是我们的传统，很多公司也都会准许员工以照顾家人的理由让员工离职。员工在面试其他家公司时，也都会因为员工照顾家人的离职理由而感到面试者的孝心和勇气。
照顾家人能够尽显我们的孝心，因为照顾家人而离职更能够突出我们的勇气和大无畏的精神，所以这个离职理由相当不错。一份稳定的工作对于人们来说都是来之不易的，如果一个人愿意为了照顾家人而离职，那么这个人的孝心是足以得到认可的。我们家中若是有人患病，可以以此来说自己的家人需要照顾，这样的离职理由就会顺理成章，我们在做简历的时候，这样的理由也会孝感动天，更是会让我们在找新工作的时候变得更加容易。
工作是需要一定的能力的，学习进修是我们能力的一种提升方式。所以以学习进修为理由离职，不但能够让公司接受，更是能够让面试公司感到可靠，甚至还能够获得之前公司的认可，有希望继续回到原来的公司上班。
工作需要的一直都是有能力的人，提升能力的方式有很多种，学习进修是很多人都会选择的一种。有很多人在毕业以后，对工作没有把握，自己的潜能也难以被发掘，培训是他们比较好的一种出路。然而学习进修和工作是相冲突的，所以很多人在参加培训之后，都会选择暂时放弃手中的工作。学习进修是为了提升工作能力，让我们以后能够有更高的工资。公司对于上进的人也是非常看重的，所以在简历中将学习进修作为离职理由非常得当。
工资不符合预期是很多人离职的一个原因，这个离职原因也是很容易被接受的，所以大家可以在简历上写工资不符合预期为离职理由。
每一个人都希望自己能够有一份稳定的工作，并且有着不错的收入。但是有些人在公司的发展受到了，没有完全展现自己的能力，这时候就会产生换工作的想法。所以工资不符合预期、工作工作能力，这都是很好的离职理由，写在简历上更是会让面试的公司高看。
这些就是可以写在简历上的离职理由，大家可以根据实际情况而定哦。
简历中离职原因怎么写合适
离职在职场中是一件很正常的事情，但是离职原因如何写是困扰大多数人的问题。下面我为大家整理了简历中离职原因怎么写合适的内容，希望对大家有所帮助！
一、绝对NG的写法！
1、和同事们合不来
面试官们之所以会问你离职理由都是因为他们想要知道：这个求职者是不是有什么问题？辞职的理由是什么？如果你真的是因为疲于之前公司的人际关系而辞职的而且也在简历中这么写了，那么就很有可能让面试官觉得你身上是不是存在什么问题。如果是在面试的时候慌慌张张地这么说，就更会让面试官觉得你比较诡异了。
2、不是想做的工作，被调职了
如果在辞职理由中这么写的话会给面试官留下不好的印象，因为他会觉得你一有不喜欢做的事情就立马辞职。面试官之所以会面试你是因为想要看看你进入公司以后能不能充分展示自己的才能，因此，你对工作的态度会成为他们重要的判断要素。
二、这么写就对咯
首先要说一下，简历里的辞职理由不需要写得太细。但是，还是有必要大致地说明一下是为什么辞职的。下面给出两个写得比较好的例子，供大家参考。
1、因为个人原因辞职
你完全可以仅仅写上一句“因个人原因辞职”。说明离职理由是絮絮叨叨的会给对方留下不好的印象，而且所写的内容要是在面试时会被问到的。在面试前一定要在自我介绍时顺便提到离职理由。你可以说是因为结婚、生病、升学等一些个人的原因。
2、因为公司的原因而离职
如果你之前所在的公司出了什么问题而无法继续工作下去的`话，你就可以这么写。破产、企业雇佣结构调整、部门关闭等原因都可以。在面试的时候面试官可能会问你这些问题，所以最好能够整理一下，以便面试时好说明清楚。
三、说明离职理由的方法
1、说你想要进一步发展
你可以这样说：
（例）我现在的工作状况是……，我希望自己能够朝……方向努力。想要弥补这个缺陷我需要进一步学习……但是目前没有学习的时间，因此选择离职后再充电学习。
2、说明家人的调职、疾病治疗、结婚、生育等使你之前生活发生变化的事情
如果你是被无奈之得离职的话就推荐你说以上的理由。不过可不要说谎哟。面试官可是会根据你的视线、语气的强弱等整体氛围因素来判断你说话内容的真假的。而且你要知道，紧张的时候是很难编出滴水不漏的谎话的。
3、诚实地说明理由
一讲到人际关系、业务内容和工资待遇等问题，很多求职者就会急于说明自己没有错，都是别人不好。其实，与其造作地说别人不好不如恭敬诚实地说明你离职的真正原因，这样的话，对方会觉得你真的已经很努力了，而会对你留下不错的印象。
四、写在后面
可以说，简历就是你人生的缩影。大学学了什么专业、做了怎样的工作、往后还想从事哪一行业、今后想要怎么发展。你是被无奈才说起自己的离职原因，还是作为自我宣传的手段摆出离职原因，这里面可就有学问了。究竟如何回答，HR才会比较满意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避，太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因，还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。
2、原因要真实。你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
3、原因不要过多。因为面试时间的，过多的原因的罗列可能会暴露各原因间的冲突，给HR造成你思维混乱的印象。
4、原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释，“主要是因为职业发展与预期有了偏颇，其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰，逻辑性强。
5、希望与失望的刚好结合。失望时因为前公司不能满足你的需求而新公司刚好可以弥补你的失望。这样既讲述了真实的离职原因，又能表达对新平台的渴望和赞美，面试官会比较希望有这样的表述。当然，做到这点一定是要在面试前有所准备，对面试的公司进行了解。
6、要三个匹配相结合。第一是与职业发展相匹配，刚毕业时可以表达自己正处于学习期，渴望一个成熟的令自身发展的平台，但如果是表达了自己才高八斗，想找一个识货的老板，HR反而会觉得你太嫩，不懂事。第二是与职业身份相匹配，即基层、中层、高层的回答均要符合职位身份。第三是与行业特点相匹配，比如自己不认同行业潜规则，行业衰退，想提前换个新领域等。
7、思维积极，把握情绪。数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。一定要控制好自己的情绪，如果有冲突可以讲，但同时一定要说一些换位思考的话，这样HR会认为你看问题较为客观。
8、特别不太光彩的离职原因怎么讲？讲出事实是一定要的，但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等，面试者可坦诚与其沟通避免日后工作上的麻烦。又比如，职业操守，社会道德、违法等问题，坦诚也是一种态度，这种情况下坦诚也许将坏事变好事，否则日后被人揭发反而被动。
离职原因写什么合适？
我觉得你可以写一下自己的原因，这个没关系的，只要你的原因是真实的，你就可以去办理离职手续了，不用担心的，我觉得你可以这样写的，我在公司的时间也挺长的，公司也给了我很多的机会，但是我都没有把握住，我觉得自己的能力还不足，不能够胜任这份工作，所以我想要去更好更高的公司发展，所以我就选择了离职，希望公司领导能够批准我的离职申请，谢！祝好运！离职原因1.个人原因我是一个非常喜欢自由的人，不喜欢受到任何的拘束，在公司里面，我觉得我的工作环境不适合我，所以我就选择了离职，去寻找更加自由的工作，希望公司领导能够批准我的离职申请。离职原因2.公司原因我觉得公司给我的工资不是很高，所以我就选择了离职，去寻找更加高薪的工作，希望领导能够批准我的离职申请。
简历上的"离职原因"怎样填最好?
离职原因可以写公司的原因，可以说是上一家公司的管理制度或者管理模式不行，对自己以后的工作没有更好的发展前途等等，这样才可能让新的公司能够接受。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！下载本文
