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简历怎么做才好
2024-02-18 13:48:59 责编:小OO
文档

个人简历制作可以参考搜索结果。制作个人简历时,需要包括姓名、性别、年龄、婚姻状况、民族、户籍、身高、联系电话、电子邮箱、应聘职位、工作年限、职称、求职类型、月薪要求、到岗时间等基本信息。可以使用Word软件插入选项卡、形状、文本框、表格等功能来制作简历。在简历中还需列出教育背景、工作经历、技能特长、自我评价等内容。制作简历时要注意排版整齐、字体清晰、内容真实、格式规范。

小编还为您整理了以下内容,可能对您也有帮助:

好的简历怎么做

一份好的简历撰写内容一般应包括个人资料、学业有关内容、本人经历、所获荣誉、本人特长等。

个人资料:姓名、性别、出生年月、家庭地址、面貌、婚姻状况,身体状况,兴趣、爱好、性格等等。学业有关内容:就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等。本人经历:入学以来的简单经历,主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况。所获荣誉:三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等。

简历一般应打印,保证简历的整洁性。要求简历一般在1200字以内,不得多啰嗦,让招聘者在几分钟内看完,并留下深刻印象。要求简历中的名词和术语正确而恰当,没有拼写错误和打印错误。语言通俗晓畅,没有生僻的字词。要求内容实事求是,不卑不亢。表现自然。

写简历的注意事项:

1、针对性强

企业对不同岗位的职业技能与素质需求各不一样。因此,建议在写作时最好能先确定求职方向,然后根据招聘企业的特点及职位要求进行量身定制,从而制作出一份具有针对性较强的简历,忌一份简历“行走江湖”。

2、言简意赅

一个岗位可能会收到数十封甚至上百封简历,导致HR查看简历的时间相当有限。因此,建议求职者的简历要简单而又有力度,大多数岗位简历的篇幅最好不超过两页,尽量写成一页(技术相关工作岗位可写成两至三页)。

3、突出重点,强化优势

一是目标要突出,应聘何岗位,如果简历中没有明确的目标岗位,则有可能直接被淘汰;二是突出与目标岗位相关的个人优势,包括职业技能与素质及经历,尽量量化工作成果,用数字和案例说话。

4、格式方便阅读

毕竟每个人的情况各不一样,那些模板未必适合你。因此,建议求职者应该慎用网络上面提供的简历模板及简历封面,而是应该根据自身的情况进行合理设计。正常情况下,一份简历只要包含:个人基本信息,求职意向,职业技能与素质,职业经历四大部分即可,个人可视具体情况添加。

如何做好一份简历?

可以给你一些HR喜欢的简历的特点,希望对你有所帮助。

1. 简洁明了:HR希望简历简洁明了,重点突出,不要太过冗长,信息量过大会让人失去耐心。

2. 格式清晰:HR喜欢格式清晰、排版整齐的简历,这样可以更加方便阅读和理解。

3. 强调成就:HR更喜欢强调个人成就和实际工作经验的简历,这些内容能更好地展现应聘者的实力和能力。

4. 突出优势:简历中应该突出自己的优势,比如掌握的技能、所获得的荣誉等,这些能够更好地让HR了解应聘者的专业素养和能力水平。

5. 用词准确:简历中的用词需要准确、简洁、规范,这样能够更好地表达自己和避免误解。

6. 真实性:简历中的信息需要真实可靠,不要夸大自己的能力或者虚报经历,否则会产生负面影响。

总之,一个好的简历应该是简洁明了、格式清晰、突出优势、突出成就、用词准确、真实可靠的,这样才能更好地吸引HR的目光,让自己脱颖而出。

如何做好自己的简历?

简历是求职的敲门砖,一份好的简历能让你在几秒钟内获得面试机会。因此,如何做好简历,让你的简历不被扔进垃圾桶,是非常讲究方法的。

1、分析招聘需求

企业的招聘需求背后是一套体系,包括了三种需求:

(1)门槛需求:是企业要求候选人必须达到的标准,主要看知识与技能,一般通过简历来筛选。如,全日制大学本科及以上学历,具备计算机编程、JAVA语言的相关知识。

(2)期望需求:是企业希望候选人具备的能力,主要通过面试来考察。如,具备优秀的市场洞察能力,经营规划能力和团队领导力。

(3)兴奋需求:是令企业好感倍增的兴奋点,主要看候选人的性格、动机和价值观,一般通过面试、测评来考察。如,具备较强的责任心、执行力、敬业精神。

2、进行人岗匹配分析

分析了企业的招聘需求,接下来是分析你与企业的匹配度。可以分三步走:

(1)逐条列出企业招聘需求;

(2)根据分析,判断匹配度;

(3)根据匹配结果确定下一步。

3、突出简历卖点

分析了匹配度,匹配度“高”的招聘需求就是你的卖点。接下来,从三方面突出简历卖点:

(1)看自己:每段经历下提炼2-3个与卖点相关的主要成就;

(2)看雇主:卖点事例要结合雇主行业和公司状况,如,运营侧重流程优化;

(3)看对手:突出你与其他人的差异化优势

4、完善简历形式

找到卖点后,还需要从形式上让HR更快看到你的卖点。有四个方面需要注意:

(1)篇幅:最好1页以内,对经历要重点突出,适当删减;个人信息可以紧凑放置,避免占据太多空间。

(2)内容:用动宾短句描述内容,英文采用过去式;每项经历要点3项为佳,绝对不超过5点,且最好一项一行,切忌面面俱到;除非特殊要求,否则不需要写自我评价,因为自我评价通常都积极正面,通过简历中事例证明即可。

(3)位置:把最重要信息放在上半部分,因为HR按F型区域浏览简历。

(4)格式:字体风格统一;字体和字号不要多种,有重点用粗体和下划线突出即可;不超过2种。

以上简历制作的四个步骤,希望能帮你脱颖而出,找到理想的工作。

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