1.职业瓶颈。离职的原因有很多，但职业瓶颈是一个重要的原因。职业瓶颈是指人在职业发展中遇到的困难和挑战，无法突破自己的舒适区，无法提升自己的能力。

2.个人原因。个人原因是我换城市、回老家、结婚、生孩子、工作距离太远、换行业、继续求学等。个人原因是最好说的，没有直接冲突，一般不会遇到阻力。

3.理念问题。离职的原因应该写明与企业理念差距较大，无法有效融合的情况。如果这种情况在之前已经让主考官感觉到，那么最好不要选择离职。

4.爸妈要求。父母要求是辞职的最佳理由之一。如果你不想离开家乡，离开你的家人，那么父母要求你就辞职是一个很好的选择。他们希望你能够回家照顾他们，或者你可以去其他地方工作。

5.收入太低。收入太低是我离职的直接原因，因为我觉得公司提供的待遇和晋升机会都不如我所期望。我希望能够找到更好的机会，发展自己的优势。

6.用人机制问题。用人机制问题是我离职的原因。我与新主子不是最佳搭档，无法形成有利于企业的匹配互补组合。我采用其中一种方式回答，但仍可能被考官追问下去。

7.老公养得起。老公养得起，这是最牛的辞职理由。虽然可能有个人不建议，但绝大多数人都会同意这个说法。因为一个有事业和收入的男人，能够给予妻子足够的经济支持，也能给予生活空间和尊重。

8.人际关系复杂。人际关系复杂是离职的原因之一。现代企业注重团队精神，如果你对人际关系缺乏协调能力，你可能会被认为在人际交往中缺乏协调本事。这将会直接妨碍你的从业取向。

9.打算做全职妈妈。打算做全职妈妈是一个辞职时使用的幸福的理由。每一个母亲都有权力选择自己的生活,有的人是喜欢一边工作一边做母亲的生活,而不幸的是有的人还无法承担放弃工作后的生活。

10.分配不公平。在离职时，如果分配不公平，可能会失去竞争优势。企业现在很注重效益和结果的结合，效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率。

11.我要去我对象那里。离职的原因写什么理由好？对于一直单身的同事，突然在辞职前几天，给老板说要去我对象的城市的借口，只能现编了。精明的老板总能听到其中的漏洞，这个理由还是少用的好。

12.不再能学到新技能。离职的原因之一是缺乏职业发展机会。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。

13.不能胜任工作。不能胜任工作，是因为我们的能力不足。每个人的能力大小不同，所以不是每个人都适合每个工作。我们能力差，无法胜任现有的工作，这也是我们辞职的一个重要理由。

14.管理太严。管理太严是我离职的原因之一。我认为公司管理太严，对我的职业发展不利。我感到自己的工作效率低下，无法充分发挥自己的能力。

15.陪伴孩子只属于我的三年。陪伴孩子只属于我的三年，因为孩子是父母的全部，错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父母的，以后会分别属于学校、公司、另一半、子孙后代等等。

16.付出和回报不成正比。付出和回报不成正比，意味着工作不受重视，没有涨薪的机会。这种情况下，需要寻找其他能够证明自己的地方。这可能是因为公司业务发展得很好，但缺乏涨薪机会。

17.创造力下降。离职的原因之一是创造力下降。如果没有工作压力和压力太大，工作变得枯燥乏味、程式化，说明这份工作已经没有太大发展空间了。

18.换个城市工作。换个城市工作是一个好的离职理由。如果你不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等。

19.与上司合不来。与上司合不来，是因为你在工作上缺乏适应性，没有摆正自己的位置。在社会中，你需要主动适应上司，而不是要求上司来适应你。

20.工作太累,不给加班费。工作太累，不给加班费，这是离职的合理理由。现在什么样的工作不累，没有哪位老板会给你一份很轻松的工作又让你拿高工资。