离职后可申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金,条件是:单位未支付补偿金,劳动者与单位发生劳动争议;向劳动争议仲裁委员会申请;在一年内申请;提交申请书及其他资料。
法律分析
离职了还可以申请劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。但需要满足以下条件:单位应当支付经济补偿金而未支付,劳动者因此与其产生劳动争议;向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请;在劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请;提交申请书及其他资料。
拓展延伸
离职后,仲裁公司是否能提供经济补偿?
离职后,仲裁公司是否能提供经济补偿?根据劳动法和相关法规,离职后是否能获得经济补偿取决于具体情况。仲裁公司通常是根据劳动合同、劳动关系及相关证据来判断是否提供经济补偿。如果离职是由于雇主违反劳动法规定,例如未支付工资、违法解雇等,仲裁公司可能会判决雇主支付经济补偿。然而,如果离职是因为个人原因或合法解雇,仲裁公司可能不会要求雇主提供经济补偿。因此,离职后能否获得经济补偿需要具体情况具体分析,建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
离职后能否获得经济补偿,取决于具体情况。仲裁公司根据劳动法规定,对劳动合同、劳动关系及相关证据进行判断。如果离职是由于雇主违法行为,仲裁公司可能判决雇主支付经济补偿。但如果离职是因个人原因或合法解雇,可能无法获得经济补偿。建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;
但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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