根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在辞职时需要提前一个月书面通知用人单位，试用期内则为提前三日通知。辞职的具体流程包括写辞职信、提前一个月申请辞职、找公司离职签字同意、办理离职手续、工作交接和结清工资等步骤。

法律分析

一、离职要提前一个月是法律规定吗

1、离职要提前一个月是法律规定。

2、劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、辞职的具体流程是什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。

2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。

3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。

4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

拓展延伸

离职通知期限的法律规定是多久？

根据中国劳动法，离职通知期限的法律规定取决于员工的工龄和雇佣期限。一般情况下，员工应提前一个月通知雇主离职。然而，对于工龄超过三年的员工，通知期限会逐渐增加。具体而言，工龄三年以上不满十年的员工应提前两个月通知雇主，工龄满十年以上的员工则应提前三个月通知雇主。此外，根据特殊情况，双方也可以协商达成不同的通知期限。因此，离职通知期限的法律规定是根据员工的工龄和雇佣期限而定的。请注意，以上信息仅供参考，具体规定可能因地区和特定行业而有所不同。建议您咨询专业的劳动法律顾问以获取准确的法律意见。

结语

根据中国劳动法，离职通知期限的法律规定取决于员工的工龄和雇佣期限。一般情况下，员工应提前一个月通知雇主离职。具体规定可能因地区和行业而有所不同。建议咨询专业劳动法律顾问获取准确的法律意见。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。