公司如果解雇怀孕员工，需要承担相应的法律责任，包括支付两倍的工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面解除与怀孕员工的劳动合同。然而，如果怀孕员工自己提出解除合同，用人单位则无需承担支付经济补偿的责任。如果签了劳动合同被辞退，用人单位需要承担的责任是支付经济补偿标准的二倍赔偿金。
法律分析
公司如果解雇怀孕员工，需要承担相应的法律责任，这包括支付两倍的工资作为经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得单方面解除与怀孕员工的劳动合同。然而，如果怀孕员工自己提出解除合同，用人单位则无需承担支付经济补偿的责任。
一、员工提出离职申请后，发现自己怀孕，怎么办
员工提出离职申请后，发现自己怀孕没什么影响，因为是员工主动提出离职申请的，即使是孕妇自己主动提出的也可以解除劳动关系。但是怀孕辞退赔偿，公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
二、签了劳动合同被辞退要承担什么责任
签了劳动合同被辞退要承担的责任：在劳动合同有效期内被辞退，如果用人单位是单方面违法解除劳动合同，劳动者可以根据法律的规定，要求支付经济补偿标准的二倍赔偿金，如果用人单位解除劳动合同的理由符合法律的规定，则不需要支付经济补偿金。
拓展延伸
怀孕能解除劳动合同吗
怀孕期间劳动者可以主动要求解除劳动合同，但是单位不能因劳动者怀孕而辞退劳动者。
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
结语
这段话强调了用人单位在解雇怀孕员工时需要承担的法律责任。同时,也提醒了员工在提出离职申请时,如果发现自己怀孕,可以要求用人单位支付经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同,员工可以要求支付经济补偿标准的两倍赔偿金。最后,再次强调了用人单位在单方面解除劳动合同时需要承担的责任。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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