公司辞退怀孕员工补偿标准是：1.违法解除劳动关系赔偿金：相当于两倍的经济补偿金。2.怀孕、产期、哺乳期三期的工资。3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
一、公司破产孕妇员工赔偿
首先，在员工怀孕期间因企业经营不善而倒闭，由企业和员工协商解除劳动合同的情况下，对员工的三期(孕期、产期、哺乳期)期间的赔付项目规定的不是很明确；
1.依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付；
2.孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和您具体协商后确定；
3.经济补偿金部分，依据您在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您说的是因为公司经营不善，面临破产，如果这些是客观事实，不属于公司违法解除合同的情形，所以您无法得到双倍的赔偿金；经济补偿金的月工资的支付标准，依据您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资来计算。
二、怀孕期间公司辞退员工补偿标准
怀孕期间公司辞退员工补偿标准以经济补偿为准。按劳动者在本单位工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定用人单位不得违反规定辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。
三、孕期是可以向公司提出长期请假吗
孕期是可以向公司提出长期请假，具体如下：
1、如果感觉怀孕后出现了各种不良反应，需要休息保胎，可以请病假；
2、如果情况不是特别紧急的话，可以按照事假来休息；
3、如果单位同意，怀孕到七个月的时候，可以申请产假。
孕期职工被用人单位非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；
2、怀孕、产期、哺乳期的三期工资；
3、工资和加班工资应一并发放。
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