教师提前退休政策限制严格，只有因工致残丧失劳动能力者可提前退休。然而，提前退休政策带来负面影响，加剧社会保险基金收支矛盾，减少在职职工人数和社会保险收入规模，同时扩大养老保险支出规模，对就业再就业造成巨大冲击。这种政策限制了技术和经验丰富的人才的发挥，浪费了人力资源。

法律分析

一、赶紧教师提前退休政策

不可以提前退休。如果因工致残，完全丧失劳动能力可以提前退休。

依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，具体规定如下：

第一条

全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

二、提前退休的负面影响

1、加剧了社会保险基金的收支矛盾。一方面提前退休使大批劳动者退出生产领域，直接减少了在职职工人数，减少了作为缴纳社会保险基金基数的职工工资总额，不仅影响了扩面范围，而且直接缩小了社会保险的收入规模;

另一方面大批劳动者提前退休，对养老金的需求直线上升，直接导致养老保险基金支出规模扩大，使我国起步晚、积累少的养老保险基金更加捉襟见肘，这也是近年来各地养老保险基金收支缺口日益加大的主要原因之一。

2、对就业再就业造成巨大冲击。提前退休人员大多有技术、有经验，年龄在50岁左右甚至更年轻，正是发挥余力的黄金时期，这些人较早地退出生产领域，是极大的人力资源浪费，甚至是人才流失。

结语

提前退休政策应慎重考虑。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，只有符合特定条件的劳动者才能提前退休，如因工致残或完全丧失劳动能力。然而，提前退休也带来了负面影响。首先，加剧了社会保险基金的收支矛盾，减少了缴纳社保基数和扩面范围，同时增加了养老金支出。其次，对就业再就业造成冲击，浪费了有技术和经验的劳动力资源。因此，我们需要综合考虑，确保提前退休政策的合理性和可持续性。

法律依据

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

（一）工作年限满三十年的；

（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十四章 退 休 第九十二条 公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。