劳动合同固定期限三年不必做满三年，双方都可解除合同。未满三年的劳动者应向用人单位支付违约金。劳动者需提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期内提前3天通知也可解除合同。
法律分析
劳动合同固定期限三年不是必须做满三年。中途用人单位与劳动者都可以解除劳动合同，如果约定的是三年服务期，劳动者未做满三年的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
拓展延伸
合同期限的最低要求是多久？
合同期限的最低要求是多久，这是一个常见的法律问题。根据法律规定，合同期限的最低要求在不同的情况下可能会有所不同。例如，在某些国家或地区的法律中，对于房屋租赁合同，最低要求可能是一年；而对于劳动合同，最低要求可能是三个月。此外，特定行业或特殊类型的合同也可能有其自己的最低要求。因此，在确定合同期限的最低要求时，需要参考适用的法律法规以及相关行业的规定。建议您在起草或签订合同前咨询专业律师，以确保合同期限符合法律要求，并能够满足双方的需求和权益保护。
结语
合同期限的最低要求是一个常见的法律问题。根据法律规定，不同情况下的最低要求可能有所不同。在确定合同期限时，建议咨询专业律师以确保合同符合法律要求，保护双方权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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