劳务派遣人员因工死亡，工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、抚恤金和工亡补助金；未缴纳工伤保险费的用人单位负责支付。用人单位应按职工工资总额缴纳工伤保险费。
法律分析
1、如果劳务派遣人员因工死亡，可依法由工伤保险基金向其近亲属支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
拓展延伸
劳务派遣人员工伤死亡赔偿：法律责任与赔偿标准
劳务派遣人员工伤死亡赔偿涉及到法律责任和赔偿标准的问题。根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳务派遣单位应当承担相应的法律责任和赔偿义务。
首先，劳务派遣单位应当为劳务派遣人员提供必要的劳动保护措施，确保工作环境的安全和健康。如果劳务派遣人员在工作期间发生工伤或死亡，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任。
其次，根据《工伤保险条例》，劳务派遣单位应当为劳务派遣人员购买工伤保险。一旦劳务派遣人员发生工伤或死亡，工伤保险将提供相应的赔偿金，包括医疗费、伤残补助金、丧葬补助金等。
此外，根据实际情况，劳务派遣人员的家属或受益人也可以向劳务派遣单位提出赔偿要求，要求支付相关的经济赔偿，如丧葬费、抚恤金等。
总之，劳务派遣人员工伤死亡赔偿涉及到法律责任和赔偿标准的规定，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任，并按照相关法律法规和保险条例的规定，进行赔偿支付。
结语
劳务派遣人员工伤死亡赔偿涉及到法律责任和赔偿标准的规定，劳务派遣单位应当承担相应的赔偿责任，并按照相关法律法规和保险条例的规定，进行赔偿支付。保障劳务派遣人员的合法权益，维护其生命安全和家属的利益，是社会进步的重要体现。我们应当加强对劳务派遣单位的监管，确保其履行法定义务，为劳务派遣人员提供必要的劳动保护和工伤赔偿。只有这样，我们才能建立一个公正、健康的劳动关系，促进社会和谐与稳定。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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