职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的平均工资，供养亲属抚恤金根据职工工资比例发放，孤寡老人或孤儿有额外增加。供养亲属抚恤金总和不超过职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
拓展延伸
工作死亡赔偿金如何计算？
工作死亡赔偿金的计算是根据相关法律法规和司法解释来确定的。通常考虑以下因素：被害人的年龄、工资收入、工作年限、受养人情况等。一般来说，赔偿金包括丧葬费、丧失赡养费、丧失抚育费等。具体计算方法可能因地区和法律规定而有所不同。一般来说，可以通过向劳动保障部门或法律专业人士咨询，提供相关证据和资料，以便准确计算赔偿金。请注意，以上仅为概述，具体情况还需根据相关法律法规进行详细分析和判断。
结语
根据相关法律规定，工人因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金根据职工本人工资的比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体计算方法需根据相关法律法规进行详细分析和判断，建议咨询劳动保障部门或法律专业人士，提供相关证据和资料以准确计算赔偿金。
法律依据
《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资二)供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工伤死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定三)一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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