未签订劳动合同的情况属于劳动仲裁的受案范围。在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系的证据。劳动仲裁过后并不影响在新单位的入职。解除劳动合同后仍可以申请劳动仲裁，但需要注意仲裁时效期间为一年。如果已经就离职补偿达成一致且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议，仲裁仍可申请。

法律分析

未签订劳动合同的情况属于劳动仲裁的受案范围。在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系的证据。

一、劳动仲裁过后可以直接找到工作吗

劳动仲裁期间可以找工作。如果已经解除了与原单位的劳动关系，只是对劳动待遇有争议，在申请仲裁中，是一点儿都不影响在新单位的入职的。根据仲裁法规定，劳动仲裁委应当在收到劳动争议仲裁申请之日起的5日内作出是否受理的决定，不受理的，需要书面通知并说明不受理的理由。如果没有受理或者超过期限没有做决定的，可以依法向人民法院进行起诉。

二、解除劳动合同后还能申请劳动仲裁吗？

按相关法律规定，即使解除合同协议签字，只要属于劳动仲裁的范围，就可以申请劳动仲裁。

但要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果。

此外，法律还规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

拓展延伸

老板拖欠工资没有合同也没证据怎么办

没签劳动合同，工地老板拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式索要工资:

1.劳动者可以与用人单位协商，也可以请I会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

2.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，劳动者可以向调解组织申请调解;

3.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。法院判决后对方仍不支付的，劳动者可以向法院申请强制执行。没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系:.1.应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等;

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件;

3、工资单、工资收入证明.社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等;

4.打卡记录、考勒记录、加班通知等;

5.其他劳动者的证言。

结语

未签订劳动合同的情况属于劳动仲裁的受案范围。在申请劳动仲裁时，需要提供能够证明劳动关系的证据。劳动仲裁过后并不一定能直接找到工作，但解除劳动合同后仍可申请劳动仲裁。要注意仲裁时效期间的限制，如果离职补偿达成一致并明确表示放弃其他权利，仲裁仍有可能败诉。

法律依据

《劳动仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。