未签订劳动合同的劳动者可以获得双倍工资的赔偿。根据劳动合同法规定，如果用人单位在一个月到一年内未与劳动者签订书面劳动合同，每月应支付劳动者二倍工资。同时，如果劳动合同到期后，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，也应按照劳动合同法第82条的规定向劳动者支付双倍工资。

法律分析

可以的,没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。

劳动合同法规定,属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

(二)劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第82条的规定,向劳动者支付双倍工资。

拓展延伸

劳动合同失效后的赔偿与补偿措施

劳动合同失效后，根据相关劳动法规定，雇主应向劳动者支付相应的赔偿与补偿。赔偿主要指的是未签劳动合同满一年后，劳动者因合同失效而遭受的经济损失，如未支付的工资、加班费等。补偿则是指在劳动合同失效后，雇主需要向劳动者提供的其他形式的补偿，如再就业补助、培训费用等。具体赔偿与补偿的金额和方式，应根据劳动法规定、劳动合同约定以及双方协商达成一致。雇主应及时履行赔偿与补偿义务，确保劳动者的合法权益得到保障。

结语

根据劳动合同法规定，如果雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月但不满一年，或者劳动合同期满后超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付双倍工资作为赔偿。此外，在劳动合同失效后，雇主还应向劳动者支付相应的赔偿与补偿，具体金额和方式应根据法律规定、合同约定和双方协商确定。雇主有责任及时履行赔偿与补偿义务，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。