劳务派遣国外生病死亡的赔偿责任主体取决于申请工伤还是民事损害赔偿。一般来说，派遣单位应承担工伤事故赔偿责任，而民事损害赔偿则由具体事故责任人和用工单位承担。
法律分析
劳务派遣国外生病死亡如何赔偿，这个看是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生，所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则根据在用工单位所发生的事情情节，以具体事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。
拓展延伸
出国劳务期间，如何确保病故赔偿权益得到充分保障？
在出国劳务期间，确保病故赔偿权益得到充分保障是至关重要的。首先，雇佣合同中应明确规定有关病故赔偿的条款，包括赔偿金额、赔偿标准和赔偿责任等。同时，劳务公司和雇主应提供全面的医疗保险，以覆盖员工在国外的医疗费用和病故赔偿。此外，员工应及时购买个人保险，如人身意外伤害险和寿险，以进一步保障自身权益。在发生病故时，员工家属应立即联系劳务公司和雇主，提供相关证明材料，并要求依法获得应有的病故赔偿。如果出现赔偿纠纷，员工家属可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。总之，确保病故赔偿权益得到充分保障需要合同规定、医疗保险、个人保险和法律援助等多重保障措施的支持。
结语
在劳务派遣国外生病死亡的情况下，赔偿责任的适用取决于是申请工伤事故还是申请民事损害赔偿。一般来说，劳务派遣人员的劳动关系是与派遣单位产生的，因此工伤事故应由派遣单位承担赔偿责任。如果申请民事损害赔偿，则需根据在用工单位发生的具体事故情节，以事故责任人和用工单位为责任主体申请赔偿。确保病故赔偿权益得到充分保障的重要性不可忽视。合同规定、医疗保险、个人保险和法律援助等多重保障措施的支持，都是确保员工及其家属在发生病故时获得应有赔偿的关键。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规章应当认定为工伤的其他情形。
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