怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准：公司违法解除孕期女员工劳动合同，应支付经济补偿金，标准为工作年限乘以解雇前12个月平均工资的2倍。经济补偿按年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于三倍地区平均工资，按三倍支付。最高补偿年限为12年。除自愿离职和过失性辞退外，公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的两倍。
法律分析
怀孕被辞退劳动仲裁赔偿标准具体如下：
1、赔偿金=工作年限*解雇前12月的平均工资*2倍，即以经济补偿金的二倍赔偿。公司不得违规与孕期的女员工解除劳动合同，孕期的女员工受法律保护。除怀孕员工本人自愿离职和存在过失性辞退的外，公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；
2、计算经济补偿时，按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半年计算。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，员工月工资高于用人单位所在地区上年度员工月平均工资三倍的，按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，补偿年限最高十二年。公司违法辞退孕期的女员工、解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
拓展延伸
怀孕被辞退，如何通过劳动仲裁维护权益？
怀孕被辞退是一种违反劳动法规定的行为，劳动仲裁是维护权益的有效途径。在劳动仲裁中，您可以提供相关证据和证人证言，证明雇主的辞退行为与怀孕有关。根据相关法律规定，雇主应承担相应的赔偿责任，包括经济赔偿和精神损害赔偿。劳动仲裁部门会根据具体情况判定赔偿金额，以保护您的合法权益。此外，劳动仲裁还可以要求雇主恢复您的工作岗位或提供适当的补偿。通过劳动仲裁，您可以维护自己的权益，让雇主为违法行为承担责任，确保公平公正的劳动环境。
结语
怀孕被辞退，劳动仲裁赔偿标准明确。根据法律规定，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。赔偿金计算公式为工作年限乘以解雇前12个月的平均工资的两倍。怀孕员工受法律保护，除非自愿离职或存在过失性辞退，否则公司违法辞退孕期女员工应支付赔偿金的两倍。劳动仲裁是维护权益的有效途径，您可以提供证据和证人证言，维护合法权益，追求公平正义的劳动环境。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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