孕妇劳动仲裁的成功率会比一般员工更大。因为按照我国劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，受劳动法特殊保护，单位一般不能强制解除劳动合同。如果孕妇在公司工作的年限够长，就申请仲裁，要求支付2的赔偿金（只有赔偿金，不会因为是孕妇就赔偿其他的）。如果孕妇在公司工作的时间很短，建议去申请劳动仲裁，请求就是不认可被辞掉，要求公司继续给你发薪水，因为孕妇处罚出现重大违规做法，否则公司是不能辞掉孕妇的。要看单位解除劳动合同的依据是什么。对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法的第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除的劳动合同，或者无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么劳动者申请劳动仲裁100%胜。综上问题所述，孕妇被辞退劳动仲裁胜算很大，女职工在怀孕期间受劳动法特殊保护，建议孕妇被辞退一定不要害怕，申请劳动仲裁维护自身权益！
法律依据：《中国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
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