劳动合同变更公司主体，劳动者要求赔偿需视情况而定。合并或分立的公司主体变更不影响合同效力，由继承公司履行。若新公司解除合同需支付劳动赔偿金，计算依据为工作年限和月平均工资。
法律分析
劳动合同变更公司主体，劳动者要求赔偿要视情况而定，具体如下：
1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同主体的变更即用人单位或劳动者的更换；
2、劳动合同中的公司主体发生变更，如果是公司合并或者分立的，劳动者一般不可以要求赔偿。该变动不影响劳动合同的效力，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；
3、合同主体变更，新的公司没有履行合同的义务，而与劳动者解除合同的，公司需要支付劳动赔偿金。经济赔偿金需要根据劳动者的工作年限和月平均工资进行计算。
拓展延伸
劳动合同变更后，劳动者是否有权要求经济补偿？
在劳动合同变更后，劳动者通常有权要求经济补偿。根据劳动法的规定，公司主体变更属于重大变更，可能导致劳动者权益受到损害。根据具体情况，劳动者可以要求获得经济补偿，以弥补因合同变更而带来的不利影响。补偿金额可能涉及到未来工资、福利、奖金、补贴等方面的损失。然而，具体的补偿权利和金额可能受到合同条款、法律法规以及劳动关系的具体情况等因素的影响。因此，建议劳动者在遇到公司主体变更时，咨询专业律师以获得详细的法律建议和权益保障。
结语
劳动合同变更公司主体，劳动者要求赔偿要视情况而定。根据劳动法规定，公司主体变更属于重大变更，可能影响劳动者权益。劳动者有权要求经济补偿，以弥补不利影响。具体补偿金额需根据合同条款、法律法规和劳动关系等因素确定。建议劳动者在公司主体变更时咨询专业律师，以获得详细法律建议和权益保障。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条
用人单位合并或者分立，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
劳动合同的变更，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第四十八条
违法解除或者终止劳动合同的法律后果，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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