员工死亡赔偿标准：员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，视为工伤，可获得工伤保险赔偿。根据《工伤保险条例》，亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
法律分析
员工死在公司的赔偿标准：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：员工死在公司的赔偿标准：员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，会得到工伤保险赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
拓展延伸
员工在职工宿舍突发疾病身故，劳务合同是否涵盖相关补偿？
根据劳务合同的规定，员工在职工宿舍突发疾病身故的情况下，是否能获得相关补偿取决于具体的合同条款。一般来说，劳务合同会明确规定员工在工作期间或与工作相关的意外伤害或死亡的补偿事宜。因此，如果劳务合同中明确规定了此类情况下的补偿条款，员工的家属或受益人有权获得相应的补偿。然而，如果合同没有明确规定此类情况的补偿事宜，那么员工的家属可能需要依靠相关法律法规进行索赔。建议员工及其家属在发生类似情况时，与雇主或相关法律专业人士咨询，以确定他们的权益和索赔途径。
结语
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同为工伤，可获得工伤保险赔偿。其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。然而，员工在职工宿舍突发疾病身故的补偿取决于劳务合同的具体条款。建议员工及其家属在此类情况下与雇主或法律专业人士咨询，以确保他们的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
女职工劳动保护特别规定：第十二条 县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。
工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
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