试用期怀孕员工不能被辞退，但若怀孕员工违反劳动合同法第三十九条规定，用人单位可解除合同。根据劳动合同法第二十一条，除非特定情况下，用人单位不得在试用期解除合同。用人单位在试用期解除合同时需向员工说明理由。劳动合同法第三十九条规定了用人单位可以解除合同的情形，包括试用期内不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、与其他单位建立劳动关系且对工作任务造成严重影响且拒不改正。
法律分析
试用期怀孕公司不可以辞退员工，但是怀孕职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形的可以辞退
《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
拓展延伸
孕期员工解雇权益保障：公司是否可以随意解雇孕期员工？
根据劳动法和相关法规，公司不得随意解雇孕期员工。孕期员工享有特殊保护，以确保其健康和福利。根据《劳动合同法》第39条和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在孕期期间不得解雇孕期员工，除非存在严重违反劳动纪律或者经济性裁员的情况。孕期员工应及时通知雇主其怀孕情况，并提供医疗证明。公司有责任提供适当的工作环境和合理的工作安排，确保孕期员工的健康和安全。如果公司违反相关规定，孕期员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。重要的是，孕期员工应了解自己的权益，并及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
结语
根据劳动法和相关法规，公司不得随意解雇孕期员工。孕期员工享有特殊保护，以确保其健康和福利。根据《劳动合同法》第39条和《女职工劳动保护特别规定》，雇主在孕期期间不得解雇孕期员工，除非存在严重违反劳动纪律或者经济性裁员的情况。孕期员工应及时通知雇主其怀孕情况，并提供医疗证明。公司有责任提供适当的工作环境和合理的工作安排，确保孕期员工的健康和安全。如果公司违反相关规定，孕期员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。重要的是，孕期员工应了解自己的权益，并及时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由
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