劳动合同主体变更的情况下，劳动合同仍然有效，由承继权利和义务的用人单位继续履行。变更需经双方协商一致，采用书面形式，并由双方各持一份变更后的劳动合同文本。

法律分析

如果用人单位发生合并或者分立的，劳动合同主体可以变更。

实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并、分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。

《劳动合同法》第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

拓展延伸

劳动合同转让的法律规定及注意事项

劳动合同转让涉及到雇主或雇员的变更，需要遵守一定的法律规定和注意事项。根据劳动法的规定，劳动合同转让需要经过双方协商一致，并获得原雇主和新雇主的书面同意。双方应明确转让的原因、方式、条件等。同时，转让后，新雇主要承担原雇主的权利和义务，保障劳动者的权益。在劳动合同转让过程中，注意保护劳动者的合法权益，避免损害劳动者利益。此外，法律还规定了一些特殊情况下的转让限制，如劳动合同期限、离退休人员等。因此，在进行劳动合同转让时，应仔细了解相关法律规定，确保合法合规。

结语

劳动合同的主体变更是指用人单位发生合并或分立等情况，根据《劳动合同法》的规定，原劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动合同的变更应经双方协商一致，并采用书面形式。在劳动合同转让过程中，需要注意保护劳动者的合法权益，确保合法合规。根据特殊情况的不同，还需遵守相关法律规定，如劳动合同期限等。劳动合同的主体变更是用人单位变更的一种正常情况，但在操作中仍需遵循法律规定，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。