劳务派遣的员工如果是因为执行工作任务致人损害的，则由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；不是因为执行工作任务致人损害的，则由致害人证据承担责任。
一、花盆砸伤人怎么处理
花盆跌落砸伤行人的情况在侵权法上属于物件致人损害，物件致人损害主要包括人工构筑物致损，堆放物致损和树木折断致损三类情形：
（一）人工构筑物致害责任。
这种责任也叫做公共营造物致害责任，凡是道路、桥梁、隧道等人工建造的构筑物，因维护、管理欠缺造成他人损害的，由所有人或者管理人承担责任。
但是如果公共构筑物造成他人损害，是由于公共营造物设计、施工缺陷的，由所有人、管理人与设计、施工者承担连带责任。
（二）堆放物品滚落、滑落或者堆放物倒塌致人损害的，所有人或者管理人承担责任。
（三）树木倾倒、折断或者果实坠落致人损害的，树木所有人、管理人承担责任。
花盆跌落砸伤行人属于物件侵权。
物件侵权的基本规则原则是过错推定原则，物件致损由所有人或者管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外。
二、工伤保险待遇什么时候承担
什么时候工伤保险待遇承担连带责任：如果用人单位对派遣劳动者的工伤事故存在过错时需要承担工连带责任。而当被派遣劳动者是因为上下班途中发生交通事故或其他非因用工单位过错发生的工伤，用工单位无需承担工伤连带责任。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
三、电梯伤人谁的责任
如果是因为电梯本身存在质量问题伤人的，则由电梯的生产商承担责任。如果是用于管理使用不当造成电梯伤人的，则由电梯的管理者承担责任，如住宅电梯如果业主委托物业服务单位管理小区的电梯，则发生事故物业服务单位如果没有尽到安全管理义务，应当承担相应的责任；商场电梯伤人的，则由商场的管理者承担责任。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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