劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的劳动者，工作满一年的应支付一个月工资作为经济补偿，根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍标准支付，最高不超过十二年。

法律分析

劳动合同到期后，用人单位不续签第三次劳动合同的，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

拓展延伸

解除合同后的赔偿责任与方式

解除合同后的赔偿责任与方式取决于具体的合同条款和当事人之间的协商。通常情况下，当一方决定解除合同时，另一方可能有权要求赔偿损失。赔偿责任可以包括合同违约金、实际损失、逾期利息等。赔偿方式可以是一次性支付、分期支付或者采取其他方式。在确定赔偿责任和方式时，应当考虑合同的性质、违约程度、损失的实际情况等因素。双方可以通过协商、调解或者诉讼等方式解决赔偿问题。建议在解除合同前咨询专业律师以获取具体的法律建议。

结语

根据以上规定，劳动者在劳动合同解除或终止后，若用人单位不续签第三次劳动合同，且劳动者工作满一年，应支付一个月工资作为经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的，按一年计算支付；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，但经济补偿年限最高不超过十二年。在解除合同后的赔偿责任与方式方面，具体取决于合同条款和当事人协商，建议在解除合同前咨询专业律师以获取具体的法律建议。

法律依据

中华人民共和国电子商务法：第二章 电子商务经营者 第一节 一般规定 第二十一条 电子商务经营者按照约定向消费者收取押金的，应当明示押金退还的方式、程序，不得对押金退还设置不合理条件。消费者申请退还押金，符合押金退还条件的，电子商务经营者应当及时退还。

中华人民共和国民法典：第十五章 融资租赁合同 第七百四十条 出卖人违反向承租人交付标的物的义务，有下列情形之一的，承租人可以拒绝受领出卖人向其交付的标的物：

（一）标的物严重不符合约定；

（二）未按照约定交付标的物，经承租人或者出租人催告后在合理期限内仍未交付。

承租人拒绝受领标的物的，应当及时通知出租人。

中华人民共和国民法典：第十四章 租赁合同 第七百二十四条 有下列情形之一，非因承租人原因致使租赁物无法使用的，承租人可以解除合同：

（一）租赁物被司法机关或者行政机关依法查封、扣押；

（二）租赁物权属有争议；

（三）租赁物具有违反法律、行政法规关于使用条件的强制性规定情形。