（一）单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金；

（二）单位在产假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资；

（三）补缴相应社会保险。

一、产假多少天

产假的天数具体如下：

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、女职工难产的，增加产假15天；

3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一、公司解雇孕妇应当按照相关法律规定的以下标准的双倍计算赔偿，具体如下：

1、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金；

2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

二、生育津贴的领取流程如下：

1、当事人怀孕后，带户口本、结婚证、身份证等相关证件，由单位经办人办理生育保险就医登记；

2、办理准生证；

3、当事人生育时，将就医登记表带到医院；

4、生产后带就医登记表、出院小结、结婚证、户口本、身份证等相关证件，由单位经办员到社保局申请，申领生育津贴。

总之，在职妇女产期前后的休假的时间通常为98天。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。一般情况下，产假通常不会少于90天，最高可以休假98天。其中，产前一般可以休假15天；如果是孕妇难产的，那么可以增加产假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那么每多生育1个婴儿，会增加15天产假。如果女职工怀孕未满4个月流产的，那么可以享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、休产假可以休多久

产假天数具体如下：

1、女职工可享受98天产假，其中产前假15天；

2、难产者，应额外享受15天产假；

3、多胞胎者，每增加一个婴儿，可额外享受15天产假；

4、女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；

5、怀孕4个月后流产的，享受42天产假。

一、产假被辞退补偿：

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、陪产假申请流程：

1、向单位人事部门咨询相关陪产假事项，明确所需要的证明材料、请假时间、手续等一系列问题；

2、根据单位请假相关规章制度，填写陪产假请假条，上交证明资料，并上交请领导签字批准；

3、请假得到批准后，就可以进行休假。

三、休产假的女工被辞退怎么办

1、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。女职工在孕期、产期和哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法的规定解除劳动合同。孕期、产期和哺乳期是每个做母亲的女性都要经历的特殊时期，是国家给予女职工不可剥夺的一种福利待遇。

2、因此，用人单位在女职工怀孕、产期和哺乳期期间无故辞退女职工是极不公平的，且用人单位的上述行为违反了法律的强制性规定是无效的。如果该女工不同意用人单位解除劳动合同，则可要求用人单位继续履行劳动合同，并可要求用人单位支付相应期间的工资;如果该被辞退女工不要求继续履行合同，则可以要求用人单位支付相应的赔偿金。

【本文关联的相关法律依据】

《妇女权益保障法》第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。