公司强迫员工签离职协议是违法的，可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动者有权拒绝写辞职申请书，如果能提供证据证明用人单位违反劳动合同法第38条规定，劳动者可以被迫辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，用人单位有责任提供与争议事项有关的证据，否则将承担不利后果。
法律分析
公司强迫员工签离职协议是违法的，可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司强迫员工辞职是违反劳动法的，劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的，劳动者可以被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
拓展延伸
公司是否可以强制员工签署协议的合法性评估
根据法律规定，公司是否可以强制员工签署协议的合法性是一个复杂的问题。首先，需要考虑协议的内容是否符合相关法律法规，是否涉及违法行为或侵犯员工权益。其次，必须评估员工签署协议的自愿性，是否存在威胁、欺骗或不公平的情况。另外，还要考虑劳动合同、劳动法等相关法律的适用性。在评估过程中，需要综合考虑法律、道德和公平等因素。因此，公司是否可以强制员工签署协议的合法性评估需要具体分析具体情况，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
结语
根据法律规定，公司强迫员工签离职协议的合法性需要综合考虑多个因素。首先，协议内容是否符合相关法律法规，是否侵犯员工权益；其次，员工签署协议的自愿性是否受到威胁、欺骗或不公平待遇；最后，需要考虑劳动合同和劳动法的适用性。因此，建议咨询专业律师以获得准确的法律意见。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百二十七条 股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额，但不得低于票面金额。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十二条 发起人的出资方式，适用本法第二十七条的规定。
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