劳动者可以根据用人单位的规章制度和工作方式签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同的履行；非全日制劳动者可以与多家不同用工单位签订合同，但后签订的合同不得影响先合同的履行。
法律分析
职工是否可以同时签多份劳动合同，根据用人单位的规章制度以及劳动者的工作方式确定，如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的，劳动者可以签订多份劳动合同，但是后签订的劳动合同不得影响先合同的履行；如果是非全日制的劳动者，可以和多家不同用工单位签订劳动合同。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
拓展延伸
多个公司是否可以共同签署合同？
是的，多个公司可以共同签署合同。在商业合作中，有时涉及多个公司之间的合作关系，为了确保各方的权益和责任明确，可以选择共同签署合同。共同签署合同可以确保各方的权益得到保护，并规定了各方的义务和责任。在合同中，应明确各方的权益分配、合作方式、合同期限、违约责任等内容。同时，合同中还应包含解决争议的条款，以便在发生争议时能够有效解决。因此，多个公司可以共同签署合同，以确保商业合作的顺利进行。
结语
多份劳动合同的签署应根据用人单位的规章制度和劳动者的工作方式来确定。如果用人单位的规章制度允许劳动者兼职，劳动者可以签订多份劳动合同，但后签订的合同不得影响先合同的履行。对于非全日制劳动者而言，根据《劳动合同法》第六十九条的规定，他们可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立的合同履行。因此，根据相关法律法规和用人单位的规定，劳动者可以根据自身情况签署多份劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
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