劳动合同签订或变更无需劳动局备案，只需用人单位和劳动者协商一致并在文本上签字或盖章。双方各持一份合同文本，用人单位未交付劳动者的需改正，造成损害需赔偿。欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同无效。
法律分析
劳动合同不需要去劳动局备案。签订或者变更劳动合同的，只需要由用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或者盖章后就生效。
签订或者变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。
拓展延伸
劳动合同备案：如何遵守劳动局的规定并确保合法性？
劳动合同备案是一项重要的法律义务，遵守劳动局的规定并确保合法性至关重要。首先，确保合同内容符合劳动法律法规的要求，包括明确双方权益、工资、工作时间等。其次，按照劳动局要求，及时将合同备案材料提交，包括劳动合同、员工身份证明等。同时，合同签署后，保留好备案凭证，以备日后需要。此外，定期检查合同是否过期，及时进行更新和备案。最重要的是，遵守劳动局的规定，确保合同内容真实、合法，以保护雇员权益，维护雇主合法权益，避免不必要的法律纠纷。
结语
签订或变更劳动合同时，不需要劳动局备案。双方只需协商一致，在劳动合同上签字或盖章即可生效。双方各保留一份合同文本。如果用人单位未交付劳动者合同文本，劳动行政部门将责令改正，如造成损害，应承担赔偿责任。欺诈、胁迫等违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。遵守劳动局规定，确保合同合法性和真实性，保护雇员和雇主权益，避免法律纠纷发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；
给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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