劳动合同备案与不备案对法律效力无区别，备案不是强制要求。合同签订或变更后30天内不备案也可被认可。不备案可能导致纠纷难以认定，但不影响合同效力。备案仅在特殊必要情况下需要。

法律分析

劳动合同备案与不备案没区别。

劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。不备案也不是说没有法律效益，只是发生纠纷的时候，可能会有一些问题，且劳动备案是在合同签订与变更的30天内，也就是说在30天内没有备案是可以被认可的。

拓展延伸

劳动合同备案与不备案的影响及相关法律规定

劳动合同备案是指将劳动合同的相关信息登记备案，而不备案则是指不进行这一登记。劳动合同备案的主要影响是确保劳动合同的合法性和有效性，保护劳动者的权益。备案后，劳动合同具有法律效力，双方有依法享有的权利和义务。同时，备案也能提供证据支持，便于解决劳动争议。相关法律规定中，劳动合同法明确规定了劳动合同备案的义务和程序，并对未备案的劳动合同可能产生的法律后果进行了规定。未备案的劳动合同可能会被认定为无效，雇主可能面临罚款等法律责任。因此，劳动合同备案是确保劳动关系稳定、保护劳动者权益的重要措施。

结语

劳动合同备案是确保劳动关系稳定、保护劳动者权益的重要措施。虽然未备案的劳动合同可能会被认定为无效，但并不影响劳动合同的基本法律效力。备案能够提供证据支持，便于解决劳动争议。虽然备案不是强制性要求，但建议在合同签订与变更的30天内进行备案，以确保合法性和有效性。劳动合同备案的目的是保障双方的权益，为劳动关系提供有力保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。