临时用工劳动合同的法律效力及其成立条件。根据《民法典》规定，当事人具备民事行为能力，协议内容符合法律规定，自愿合法地签订合同，该合同具有法律效力。合同的生效时间为合同成立时，但特殊情况需办理批准等手续。未办理手续影响合同生效的，不影响履行义务的效力。变更、转让、解除等情形也需办理相应手续。附条件的法律行为，阻止或促成条件成就的行为将影响条件的成就与否。

法律分析

临时用工劳动合同具有法律效力。如果当事人具有相应的民事行为能力，协议内容符合法律规定，当事人在自愿合法前提下签订协议的，协议具有法律效力。具体情况，请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。

《民法典》第五百零二条【合同生效时间】依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。

依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。

《民法典》第一百五十九条【条件成就和不成就的拟制】附条件的民事法律行为，当事人为自己的利益不正当地阻止条件成就的，视为条件已经成就;不正当地促成条件成就的，视为条件不成就。

拓展延伸

临时雇佣合同的法律责任和保护措施是什么？

临时雇佣合同的法律责任和保护措施是指在临时雇佣关系中，雇主和雇员之间应承担的法律义务和享有的法律保护。根据相关劳动法律法规，雇主应履行支付合理工资、提供安全工作环境、签订书面合同等责任。同时，雇员也有义务按时履行工作职责、保守雇主商业机密等。为保护雇员权益，法律规定了工时限制、加班补偿、社会保险等保护措施。如雇主未履行法定责任，雇员可通过法律途径维护自身权益。综上所述，临时雇佣合同的法律责任和保护措施是确保雇主和雇员在合同关系中遵守法律规定，保障双方权益的法律制度。

结语

临时用工劳动合同具有法律效力，当事人在自愿合法前提下签订协议，协议符合法律规定即具有效力。根据《民法典》第五百零二条，合同自成立时生效，除非法律另有规定或当事人约定。根据法律法规的规定，合同变更、转让、解除等情形应办理相应手续。附条件的民事法律行为，当事人阻止或促成条件成就的行为将影响条件的成就与否。临时雇佣合同的法律责任和保护措施确保雇主和雇员遵守法律规定，保障双方权益。雇主应支付合理工资、提供安全工作环境，雇员应按时履行职责并保守商业机密。如有违法行为，可通过法律途径维护权益。综上所述，临时雇佣合同的法律责任和保护措施构成了保障双方权益的法律制度。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十一条 【用人单位的连带赔偿责任】用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。