未签订劳动合同且未缴纳工伤保险的员工发生工伤事故时，单位应承担全部工伤赔偿责任。单位需向劳动保障部门申请工伤认定，支付住院期间的医疗费用和护理费用，停工期间工资福利待遇不变，治疗结束后进行劳动能力鉴定并按伤残鉴定结果提出伤残赔偿。
法律分析
未签订劳动合同也未缴纳工伤保险的，发生工伤事故，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定，住院期间治疗费、护理费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗结束后进行劳动能力鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
拓展延伸
临时工因未签订劳动合同导致意外死亡，雇主应承担何种赔偿责任？
根据相关法律规定，临时工因未签订劳动合同导致意外死亡，雇主应承担相应的赔偿责任。首先，根据劳动法的规定，雇主应当为所有员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。未签订劳动合同的临时工同样享有这些权益。其次，根据侵权责任法的规定，雇主应对因其过失导致的临时工死亡承担侵权责任。赔偿责任包括支付丧葬费、抚恤金以及可能造成的经济损失等。此外，根据法律的规定，如果雇主存在故意或恶意行为，还可能面临刑事责任的追究。因此，雇主在临时工未签订劳动合同导致意外死亡的情况下，应承担相应的赔偿责任。
结语
根据以上法律规定，对于未签订劳动合同且未缴纳工伤保险的情况下发生的工伤事故，单位应承担全部工伤赔偿责任。此外，对于临时工因未签订劳动合同导致意外死亡的情况，雇主也应负有相应的赔偿责任。在保障员工权益和维护工作环境安全方面，法律有明确规定，雇主必须履行相应的义务。因此，对于这些情况，雇主应当承担赔偿责任，以保护员工的权益和确保劳动关系的合法性。
法律依据
女职工劳动保护特别规定：第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
医师受到事故伤害或者在职业活动中因接触有毒、有害因素而引起疾病、死亡的，依照有关法律、行政法规的规定享受工伤保险待遇。
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